1、负责制定公司人力资源中长期规划和年度计划。
2、建立、完善人力资源管理体系，设计人力资源管理模式（招聘、培训、薪资、绩效等体系），制定和完善人力资源管理制度。
3、制定年度人力资源需求计划，选择合适招聘渠道，落实招聘工作，优化人力资源结构。
4、负责薪资、福利管理，定期开展薪酬调研及人力成本分析，为公司薪酬政策调整提供依据，包括体系完善、制度完善、长期股权激励计划以及具体落实工作。
5、组织制定绩效计划，开展绩效管理各项工作，确保公司绩效政策及激励导向的有效落实。
6、制定年度培训计划并监督实施，确保培训计划的顺利完成。
7、规避企业用工风险，建立和谐、健康的劳资关系。
8、负责建立畅通的沟通渠道，及时了解员工意见和想法。
9、负责员工日常管理工作。
10、负责团队建设和企业文化建设
二、任职资格
1、本科以上学历，人力资源相关专业，五年以上人资主管经验；
2、熟悉与掌握人力资源各模块业务及实操技能，熟知国家和地方劳动法律法规。
3、计划性和执行力强；激励、沟通、协调、团队领导能力强；处事公平公正，亲和力强；工作干练、卓越高效、务实低调，具备较强解决问题能力和学习能力，抗压能力强；具有责任心、事业心和稳定性。
三、福利
五险、大小周、免费午餐、节日福利、带薪培训。