岗位职责：
1）根据公司实际情况和发展规划，协助总经理拟定公司人力资源计划、确定公司劳动人事政策，负责研究、贯彻、执行公司劳动人事诸方面的方针、政策、指令、决议。制订人力资源部门年度工作目标和工作计划，按月做出预算及工作计划。负责人事劳资部门的管理制度建设，建全和完善部门工作程序，不断改善工作质量和服务态度，做好员工的绩效考核和奖励惩罚事项。负责受理员工投诉和员工与公司劳动争议事宜，及时合理合法解决公司与员工的劳动争议。收集分析公司人事、劳资信息并定期向总经理提交报告，负责部门文件等资料的保管和定期归档工作。负责完成总经理临时交办的其他工作。

工作时间：8小时/日
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